Identifikation von Personen                                                                (Longlist, Research, Market Mapping)

Ein systematischer Research bildet die Basis jeder erfolgreichen Direktsuche.

 

Diese kann aus verschiedenen Gründen angebracht sein. Die Rekrutierung gewisser Profile muss diskret ablaufen, z.B. bei Verwaltungsräten, Geschäftsleitungsmitgliedern, sehr spezialisierten Fachkräften, bei einer Nachfolge, oder generell bei Mitarbeitenden des Kaders. Solche Positionen können aus strategischen oder politischen Gründen oftmals nicht einfach per Inserat oder Active Sourcing gesucht werden.

In anderen Fällen ist der Markt sehr eng oder ausgetrocknet, d.h. es existiert nur eine kleine Zahl potentieller Kandidatinnen und Kandidaten. Dies liegt an der starken Spezialisierung der Position sowie an profileingrenzenden Faktoren, z.B. die geforderte Ausbildung, Sprachkenntnisse, Geographie, Alter oder Gehaltsrahmen.

 

Auf der Basis Ihres Anforderungsprofils identifizieren wir geeignete potentielle Kandidaten, welche die Longlist bilden.

 

Der Umfang der Liste richtet sich nach Ihrem Bedarf und der Marktsituation.