Im Internet sind personenbezogene Informationen abrufbar, die für Unternehmen in zweierlei Hinsicht von Bedeutung sind: Einerseits betreffen sie Schlüsselpersonen eines Unternehmens, andererseits potentielle Neueinstellungen.
Schlüsselpersonen (Entscheidungsträger, Repräsentanten und Teilnehmer von Management Audits) stehen eher im Fokus des öffentlichen Interesses, was seinen Niederschlag in verschiedenen Quellen des Internets findet. Diese beruflichen und privaten Spuren können von Dritten weiterverwertet werden. Wir erarbeiten einen Bericht, der die über Sie und Ihre Kollegen gespeicherten Informationen zusammenfasst.
Im Fall einer Neueinstellung unterstützen wir Sie im Zuge des Auswahlverfahrens darin, sich ein umfassendes Bild über Ihre potentiellen neuen Mitarbeiter (Bewerber und Assessment-Kandidaten) zu verschaffen. Unter Berücksichtigung aller sinnvollen Quellen tragen wir Informationen zusammen und verdichten diese zu einem vertraulichen Bericht. Diese Dienstleistung empfiehlt sich unter anderem als ideale und kostengüstige Alternative oder Ergänzung zu einem Assessment.
Mit dem Begriff „Background Check“ ist eine vertiefte Suche und Verdichtung von Informationen aus öffentlich einsehbaren Online-Quellen gemeint. In einigen Ländern wird der Background Check manchmal im Zusammenhang mit Criminal Records angeboten. Dies ist in der Schweiz aus juristischen Gründen nicht möglich und wird von uns auch nicht angeboten. Wir erteilen zudem keine Bonitätsauskünfte und verstehen uns nicht als Detektei.
