Drehen Sie den Spiess um! Warten Sie nicht auf die richtigen Kandidaten, sondern gehen Sie diese aktiv und direkt an. Damit erhöhen Sie Ihre Erfolgsquote, gewinnen darüber hinaus wertvolle Marktinformationen und machen sich für Ihre Kunden unabdingbar bei der Besetzung von Schlüsselpositionen.

Unserer Erfahrung nach ist es sinnvoll, für gewisse Positionen Personalanzeigen zu schalten. Wir stellen jedoch fest, dass dies nicht immer die kostengünstigste Form der Personalsuche ist. Oftmals werden auch potentiell interessante Personen durch diese passive Adressierung nicht erreicht.

Wir zeigen auf, ob eine Direktsuche oder ein Inserat je nach Marktlage und Profil am besten zum Ziel führt. Gerne unterstützen wir Sie partnerschaftlich bei Ihren Akquisitionsbemühungen und beraten Sie bei der Wahl der passenden Methode.

Im Falle einer Direktsuche erstellen wir einen umfassenden Research und stellen Ihnen die gewonnenen Informationen in Form einer Longlist zur Verfügung.

Sollten Sie danach in der äusserst wichtigen Phase der Erstansprachen Unterstützung benötigen, bieten wir Ihnen unser Ansprachentraining an.

Die Preisgestaltung richtet sich grundsätzlich nach dem Schwierigkeitsgrad des Researchs.