Jedes Unternehmen möchte Vakanzen möglichst kostengünstig und rasch besetzen. Typischerweise werden zu diesem Zweck Annoncen geschaltet. Dazu werden eigene Mitarbeiter aus dem HR eingesetzt.

Doch hat diese Methode Schwachpunkte: Der Rücklauf ist qualitativ und quantitativ unterschiedlich und der administrative Aufwand gross und ineffizient. Zudem werden ausschliesslich wechselwillige Personen angesprochen. Der Rücklauf einer Anzeige ist demnach nur eine zufällige Momentaufnahme des Marktes in Bezug auf ein bestimmtes Profil. Diese Methode kann jedoch durch die Form der Direktsuche ergänzt oder gar ersetzt werden.

Services & Solutions im Rekrutierungsprozess für Personalverantwortliche

Wir identifizieren für Sie potentiell interessante Personen und stellen Ihnen diese Informationen in Form einer Longlist zur Verfügung. Dabei halten wir uns an ein im Vorfeld besprochenes Idealprofil. Diese breit abgestützte Informationsdienstleistung lässt Rückschlüsse auf die momentane und zukünftige personelle Situation des Arbeitsmarktes in einem spezifischen Segment zu.

Ferner haben Sie nun ein Instrument zur Hand, mit welchem Sie die Möglichkeit erhalten, allfällige Vakanzen mit Ihrem Wunschkandidaten direkt besetzen zu können.

Der erste Kontakt zu den Personen auf der Longlist wird meist in telefonischer Form angegangen und erfolgt idealerweise durch Ihre eigenen Mitarbeiter.

Sollten Sie in dieser äusserst wichtigen Phase Unterstützung benötigen, bieten wir Ihnen unser Ansprachentraining an.

Möglicherweise möchten oder können Sie die Erstkontakte nicht selber herstellen. In diesem Fall sind wir in der Lage, den für Sie passenden externen Berater systematisch zu evaluieren.

Als letztes Element in der Prozesskette bieten wir Background & Reputation Checks an.

Damit wird das Risiko einer Fehlbesetzung nochmals minimiert.