Personalverantwortliche, Linien- und Recruiting – Manager

Jedes Unternehmen möchte Vakanzen möglichst kostengünstig und rasch besetzen. Typischerweise werden zu diesem Zweck Annoncen geschaltet. Dazu werden eigene Mitarbeiter (HR) eingesetzt.

Doch hat diese Methode Schwachpunkte:
Der Rücklauf ist qualitativ und quantitativ unterschiedlich und der administrative Aufwand gross und ineffizient. Zudem werden ausschliesslich wechselwillige Personen angesprochen. Der Rücklauf einer Anzeige ist demnach nur eine zufällige Momentaufnahme des Marktes in Bezug auf ein bestimmtes Profil.
Diese Methode kann jedoch durch die Form der Direktsuche ergänzt oder gar ersetzt werden.

Im Sinne eines breit abgestützten „Talentmappings“ identifizieren wir für Sie potentiell interessante Personen. Dabei halten wir uns an ein im Vorfeld besprochenes „Idealprofil“. Diese breit abgestützte Informationsdienstleistung lässt Rückschlüsse auf die momentane und zukünftige personelle Situation des Arbeitsmarktes in einem spezifischen Segment zu. Ferner haben Sie nun ein Instrument zur Hand, mit welchem Sie die Möglichkeit erhalten, allfällige Vakanzen mit Ihrem Wunschkandidaten direkt besetzen können.

Daraus ergeben sich die folgenden drei Vorgehensweisen:

a) Idealerweise erfolgt der Erstkontakt zu den potentiellen Kandidaten aus dem „Talentmapping“ durch Ihre eigenen Mitarbeiter.

b) Selbstverständlich bieten wir Ihnen die notwendige Ausbildung in Erstansprachen und Sourcing an, sofern Bedarf besteht.

c) Möglicherweise möchten oder können Sie die Erstkontakte nicht selber herstellen. In diesem Fall sind wir in der Lage, den für Sie passenden externen Berater systematisch zu evaluieren.

Das Honorar wird grundsätzlich durch den Schwierigkeitsgrad des Researchs bestimmt.

Weitere für Sie interessante Dienstleistungen: Internet Workshop, Personenreport